Pratiques de GRH et facteurs de contexte organisationnel sur la fidélité des employés

La fidélisation des ressources et la rétention humaines : éléments de différence    Quoique différentes, la fidélisation et la rétention sont souvent utilisées pour évoquer des stratégies de conservation des employés performants. Cependant, « retenir et fidéliser les salariés ne...

La fiabilité organisationnelle : un concept ancré dans des contextes organisationnels évolutifs

La fiabilité organisationnelle : un concept ancré dans des contextes organisationnels évolutifs  La fiabilité organisationnelle : entre anticipation, résilience et culture de sûreté partagée De l’accident normal à l’organisation hautement fiable : un changement de paradigme Les théoriciens des organisations...

PILOTER LA PHASE AMONT D’UN PROCESSUS DE CONCEPTION DANS UN CONTEXTE DE PERTURBATI

Télécharger le fichier pdf d'un mémoire de fin d'études Développement des définitions de « Operational technologies » et « Information Technologies »  Périmètre de validité des définitions Les composants OT et IT précédemment définis sont présents dans le secteur...

L’institution seconde Université d’Entreprise: Une analyse de l’imaginaire organisationnel

Il est difficile a priori de qualifier et d’unifier le point de vue des entreprises sur les institutions éducatives sans risquer de tomber dans le lieu commun. Une brève recherche par mots-clés du terme « Universités d’Entreprise » sur le...

Organisation et changement organisationnel : d’une vision statique à une vision dynamique

Organisation et changement organisationnel : d’une vision statique à une vision dynamique  L’organisation aujourd’hui  Composantes de l’organisation et facteurs de contingence : une grille de lecture de l’organisation Une organisation peut être définie comme « the planned coordination of two...

La compassion dans la résilience organisationnelle: apport du toxic handler

Analyse exploratoire de la littérature Périmètre conceptuel Nous proposons de commencer notre recherche en exposant les concepts de départ, ceux sur lesquels nous nous sommes appuyés pour ce travail de thèse. Ces concepts ont été analysés au sein de notre...

Effets dominos et analyse des risques : mise en contexte

La directive 2012/18/UE du parlement européen et du conseil du 4 juillet 2012 (directive Seveso III) dont la transposition en droit français est entre autres assurée par la loi DDADUE du 16 juillet 2013, le décret n° 2014-284 du 3...

LES DIFFERNTES CARACTERISTIQUES DU CONTEXTE ECONOMIQUE

Télécharger le fichier pdf d'un mémoire de fin d'études Milieu physique Dans l’ensemble, la Région Alaotra Mangoro se trouve entre « la falaise de l’Angavo » à l’Ouest et « l a falaise Betsimisaraka » à l’Est. Elle se présente...

L’ECONOMIE RURALE ET LE CONTEXTE DE LA PAUVRETE

Télécharger le fichier pdf d'un mémoire de fin d'études District d’Ambalavao On distingue deux zones différenciées : • la partie Ouest du district avec ses larges pâturag es naturels est favorable à la pratique de l'élevage extensif de bovins, raison...

Dynamiques sociales et ajustements stratégiques en contexte d’innovation

Cette thèse s’inscrit dans le champ du management stratégique de l’innovation et vise à étudier les dynamiques sociales et les ajustements stratégiques émanant de relations de coopétition générées au sein d’une communauté de pratique interorganisationnelle en contexte d’innovation. Les communautés...